కొత్త పన్ను విధానం అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత జీతభత్యాల ఉద్యోగులు పన్ను ఆదా చేసుకునే అవకాశాలు గణనీయంగా తగ్గిపోయాయి. పాత పన్ను విధానంలో లభించే అనేక మినహాయింపులు, తగ్గింపులు ఇప్పుడు అందుబాటులో లేకపోవడంతో, చట్టబద్ధంగా పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకునే మార్గాలపై ఉద్యోగులు దృష్టి పెడుతున్నారు. ఈ నేపథ్యంలో కార్పొరేట్ జాతీయ పింఛను వ్యవస్థ (NPS) కొత్త పన్ను విధానం కింద అత్యంత ప్రభావవంతమైన పన్ను ఆదా సాధనంగా మారుతోంది.
ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 80CCD(2) ప్రకారం, ఉద్యోగి NPS ఖాతాకు యజమాని చెల్లించే వాటాపై పన్ను మినహాయింపు లభిస్తుంది. ముఖ్యంగా ఈ ప్రయోజనం కొత్త పన్ను విధానంలో కూడా కొనసాగుతుండటం ఉద్యోగులకు పెద్ద ఊరటనిస్తోంది. ఇతర మినహాయింపులకు అదనంగా ఈ సదుపాయం లభించడం వల్ల అధిక జీతభత్యాలు పొందే ఉద్యోగులు దీన్ని ఎక్కువగా ఎంచుకుంటున్నారు. ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి వార్షిక CTC రూ.40 లక్షలు ఉన్నట్లు తీసుకుంటే, అందులో ప్రావిడెంట్ ఫండ్కు యజమాని వాటా రూ.2.4 లక్షలు, గ్రాట్యుటీ రూ.96,154గా ఉంటాయి. వీటిని మినహాయించిన తర్వాత పన్ను లెక్కింపుకు పరిగణించే స్థూల జీతం సుమారు రూ.36.63 లక్షలు అవుతుంది. కొత్త పన్ను విధానం కింద లభించే రూ.75,000 స్టాండర్డ్ డిడక్షన్ను తీసివేస్తే, పన్ను విధించదగిన ఆదాయం రూ.35.88 లక్షలకు చేరుతుంది.
ఈ పరిస్థితిలో ఉద్యోగి కార్పొరేట్ NPSను ఉపయోగించకపోతే, ఆరోగ్య, విద్యా సెస్సులతో కలిపి మొత్తం పన్ను బాధ్యత సుమారు రూ.6.82 లక్షలకు చేరుతుంది. కానీ అదే ఉద్యోగి కోసం యజమాని కార్పొరేట్ NPS కింద రూ.2.8 లక్షలు జమ చేస్తే, పన్ను విధించదగిన ఆదాయం రూ.33.08 లక్షలకు తగ్గుతుంది. దీంతో మొత్తం పన్ను సుమారు రూ.5.95 లక్షలకు పడిపోతుంది. అంటే దాదాపు రూ.87,000 వరకు పన్ను ఆదా సాధ్యమవుతుంది.
పన్ను ప్రయోజనంతో పాటు కార్పొరేట్ NPS మరో ముఖ్యమైన లాభాన్ని కూడా అందిస్తోంది. ఇది ఉద్యోగులకు దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ నిధిని నిర్మించుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. మార్కెట్కు అనుసంధానమైన ఈ పథకం ప్రొఫెషనల్గా నిర్వహించబడటం వల్ల దీర్ఘకాలంలో సంపద సృష్టికి దోహదపడుతుంది. ఇటీవల అధిక జీతభత్యాల ఉద్యోగుల్లో కార్పొరేట్ NPSపై ఆసక్తి పెరగడంతో, అనేక కంపెనీలు తమ పే స్ట్రక్చర్లో ఈ సదుపాయాన్ని చేర్చుతున్నాయి. పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడమే కాకుండా, భవిష్యత్తు ఆర్థిక భద్రత కోసం కూడా ఇది ఉపయోగకరమైన సాధనంగా మారుతోంది.
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి